Dotaz: Dobrý den. Od září nastupuji do nové práce. Pokud nebude výpoděď dohodou a budu muset dát výpověď sama (z toho vyplývá 2 měsíční výpovědní lhůta) mohu opustit zaměstnání od 1 září aniž bych za to dostala nějaký postih? (v nové práci jsem domluvená že žápočtový jim list stačí až za 2 měsíce) Děkuji moc za odpověď.
Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou na skončení pracovního poměru a jeho konkrétním datu a zaměstnanec chce odejít, pak mu nezbývá než dát výpověď. Pracovní poměr však skončí až uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet od měsíce následujícího po doručení. V této dvouměsíční lhůtě je zaměstnanec povinen i nadále vykonávat u zaměstnance svou práci pokud se strany nedohodnou, ža si zaměstnanec např. vybere dovolenou nebo že dostane neplacené volno v tomto rozsahu.
Asi nejpravděpodobnějším postihem v případě zameškání pracovní směny by zde mohla být náhrada škody způsobené zaměstnavateli.